中国卒中杂志 ›› 2019, Vol. 14 ›› Issue (05): 516-520.DOI: 10.3969/j.issn.1673-5765.2019.05.022
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王玮,张琳,杨玥,赵博琛,路明
摘要:
目的 分析公立医院高层次人才满意度调查,为提高人才满意度提出持续改进的策略。 方法 对北京市某三级甲等综合医院155名高层次人才进行问卷调查。采用Likert 5点量表赋分方 法,从工作情况、职业发展、工作关系、薪酬福利和科研管理5个维度设计调查问卷。根据研究对象 对各维度的满意度,进行对策研究。 结果 本研究获得有效问卷14 4份,问卷有效率92.90 %。参与调查对象总体满意度评价得 分为(77.86±11.3)分。5个维度满意度评分排序依次为:科研管理(82.16±11.56)分、工作 关系(78.72±12.72)分、工作情况(77.30±15.02)分、职业发展(75.60±12.7)分和薪酬福利 (75.56±13.72)分。 结论 提高公立医院高层次人才的薪酬福利、创造职业发展的平台可能是今后公立医院提高高层 次人才满意度应当努力的方向。